1. Convocatoria
Una vez autorizado el concurso público de merecimientos y oposición, la Dirección de Talento Humano de acuerdo a los estatutos del ISTER realizará la convocatoria correspondiente; en la cual se detallará como mínimo la siguiente información:
- Los requisitos del concurso
- La categoría
- Área de conocimiento en que se ejercerán las actividades académicas
- Tiempo de dedicación
- Remuneración del puesto o puestos que se ofertan
- Cronograma del proceso
La convocatoria se publicará en la página Web del Instituto Tecnológico Superior Rumiñahui https://ister.edu.ec/ y/o Redes sociales y a través de un diario de información masiva.
2. Postulación
La postulación se realizará electrónicamente a través de la plataforma definida por el ISTER o de manera personal. Se deberá completar la información requerida y cargar la documentación solicitada.
- La postulación se realizará descargando y completando la información solicitada en el Formulario de aplicación, que se encuentra en la página web del Instituto Superior Tecnológico Rumiñahui en la sección Concurso de Méritos y Oposición.
- Adjuntar y enviar el formulario de aplicación al correo electrónico: quieroserdocente@ister.edu.ec; con toda la documentación que sustente la información registrada en su hoja de vida: Título de Tercer Nivel: Título de Cuarto Nivel; Certificados de capacitación en docencia y profesional a fin al área de conocimiento y certificados de trabajo en docencia y profesional a fin al área de conocimiento.
- Una vez efectuada la aplicación no podrá modificar la documentación que certifica la experiencia profesional y docente que se adjunta en su hoja de vida.
- Es importante recordar que toda la información de la hoja de vida debe contar con los documentos de respaldo que sustenten el cumplimiento de los requisitos solicitados en la convocatoria.
3. Mérito
La Comisión de Evaluación del concurso examinará que las postulaciones cumplan con todos los requisitos establecidos y calificará los méritos correspondientes de acuerdo a lo establecido en la tabla de calificación correspondiente a esta fase del concurso. Una vez concluida esta etapa, los resultados serán publicados en la página web del ISTER y notificados electrónicamente a los postulantes. Aquellos postulantes que obtengan en esta fase al menos 60 puntos pasarán a la fase de oposición.
La fase de méritos tendrá una puntuación máxima de 100 puntos, distribuidos conforme a la tabla de calificación de experiencia profesional:
En caso de inconformidad con los resultados, los postulantes tendrán dos días término para impugnar ante el Rector. La impugnación deberá presentarse por escrito en físico y se resolverá el recurso interpuesto en el término máximo de cinco días. Esta resolución será inapelable y notificada al postulante.
En caso de no resolverse la apelación en el término establecido, los postulantes podrán presentarse a la fase de oposición.
4. Oposición
La oposición es el proceso de medición a través del cual se mide los niveles de competencia que ostentan las y los postulantes a través de pruebas de conocimientos técnicos y entrevistas.
La fase de oposición estará compuesta por las etapas de: entrevista y clase demostrativa, con un puntaje máximo de 20 puntos, de los cuáles 5 puntos equivale a la entrevista y 15 puntos a la clase demostrativa:
Una vez concluida esta etapa, la misma será calificada y los resultados serán publicados en la página web del ISTER y notificados a los postulantes electrónicamente con los resultados del concurso.
En caso de inconformidad con los resultados, los postulantes tendrán dos días término para impugnar ante el Rector. La impugnación deberá presentarse por escrito en físico y se resolverá el recurso interpuesto en el término máximo de cinco días. Esta resolución será inapelable y notificada al postulante.
5. Declaratoria del ganador
La Comisión de Evaluación elaborará el acta final donde se declara al ganador y a los candidatos elegibles. En base a esta acta la Dirección de Talento Humano del ISTER elaborará el informe técnico de todo el proceso, para que la máxima autoridad realice la respectiva designación del ganador, de acuerdo a los mejores puntajes obtenidos en el concurso.
6. Banco de elegibles
En caso de que el ganador de un concurso no acepte su contratación inmediata o se desvincule de la institución dentro de sus dos primeros años de servicio, la Comisión de Evaluación del Concurso de Méritos y Oposición de ese concurso declarará ganador al mejor puntuado del banco de elegibles inmediatos, previa notificación al postulante.
El Banco de elegibles está conformado por los cinco mejores postulantes que participaron en ese concurso, obteniendo como mínimo 70 puntos en la calificación final.
Los candidatos que formen parte del banco de elegibles de un puesto, podrán ser llamados para llenar puestos vacantes a fin a su área de conocimiento.
7. Declaratoria de concurso desierto
En caso de que no exista postulaciones; o los postulantes no superen la fase de méritos; o los postulantes no superen los 70 puntos, la Comisión de Evaluación del Concurso de Méritos y Oposición podrá declarar el concurso como desierto, y la resolución será comunicada en la página web del instituto.
