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Candidates for the Bachelor of Technology in Human Resources Management should possess the personal and academic attributes necessary to develop core competencies in personnel management and organizational processes. Key requirements include:

• Formación Académica Básica: Haber culminado la educación secundaria con conocimientos fundamentales en áreas como comunicación, matemáticas y ciencias sociales, que faciliten la comprensión de procesos administrativos y humanos.
• Habilidades Personales: Interés por el trabajo en equipo, capacidad para comunicarse de manera efectiva, disposición para escuchar y empatizar, habilidades para resolver problemas y adaptarse a entornos cambiantes.
• Actitudes y Valores: Responsabilidad, ética, respeto por la diversidad cultural y apertura al aprendizaje. Se valora la iniciativa, la creatividad y el compromiso con la mejora de la calidad de vida en el ámbito laboral.

Competencias Digitales Básicas:  Manejo elemental de herramientas tecnológicas y disposición para aprender el uso de plataformas digitales, dado que la carrera integra procesos innovadores como inteligencia artificial y análisis de datos en la gestión del talento humano.

Graduates of the Bachelor of Technology in Human Resources Management are professionals equipped to:

Oversee comprehensive personnel-related processes within an organizational framework.

They understand the legal, technical, and behavioral foundations of talent management, ensuring regulatory compliance and the cultivation of equitable, safe work environments.

They execute critical operations such as payroll and contract administration, recruitment and selection, the implementation of training and development programs, and performance appraisals.

They leverage technological tools, Artificial Intelligence, and Agile methodologies to optimize human capital management within dynamic and competitive landscapes.

They champion workplace well-being, work-life balance, and corporate social responsibility, thereby strengthening organizational culture and productive development.

Their practice is guided by ethical principles such as integrity, transparency, and a profound respect for human rights.

They act with accountability, promote equity, and maintain a commitment to lifelong learning, serving as strategic agents for organizational growth and human development.

Human Resources Management professionals can operate across various sectors and strategic areas within public, private, and non-profit organizations. Their training prepares them for roles focused on comprehensive personnel management and organizational development. Primary areas of practice include:

• Human Resources Departments:
  Managing recruitment, selection, hiring, payroll, and total rewards (compensation and benefits).
• Training and Development Divisions:
  Designing and executing training programs, career pathing, and strategies to maximize internal talent potential.
• Human Capital Consulting:
  Providing specialized advisory services in workplace climate, organizational culture, performance management, and HR digital transformation.
• People Analytics and HR Technology:
  Analyzing data to drive strategic decision-making while applying digital tools and Artificial Intelligence to human capital processes.
• Wellness and Corporate Social Responsibility Projects:
  Leading initiatives that foster healthy work environments, diversity, equity, and inclusion (DEI), and sustainability.

Labor Relations Management:
 Engaging in collective bargaining and conflict resolution while ensuring strict adherence to labor laws and social security regulations.

• Gestión del Talento Humano: Participa en la administración integral del personal, desde la contratación hasta la desvinculación, asegurando procesos transparentes y alineados con la normativa laboral.
• Reclutamiento y Selección: Diseña e implementa estrategias modernas de atracción de talento, utilizando herramientas digitales, inteligencia artificial y procesos 2.0 para garantizar la incorporación de perfiles adecuados.
• Capacitación y Desarrollo: Planifica y ejecuta programas de formación que potencien las competencias del personal, contribuyendo al crecimiento profesional y a la productividad organizacional.
• Evaluación del Desempeño: Opera sistemas basados en modelos de competencias, aplicando metodologías que permitan medir y mejorar el rendimiento de los colaboradores.
• Bienestar y Clima Laboral: Implementa programas de bienestar integral, promueve entornos seguros y saludables, y aplica encuestas para diagnosticar el clima organizacional.
• Gestión Tecnológica y Analítica: Utiliza herramientas ofimáticas, plataformas digitales y people analytics to inform strategic decision-making in human resources management.
• Proyectos de RRHH: Aplica metodologías ágiles (Scrum, Kanban) en la ejecución de proyectos relacionados con recursos humanos, optimizando tiempos y resultados.

Responsabilidad Social y Sostenibilidad:  Participa en iniciativas que fomenten la diversidad, la inclusión y prácticas sostenibles dentro de la organización.